Que Informações São Importantes Para a Elaboração de
Um Currículo? Qual é a Ordem Correta das Informações? Quantas Páginas Deve Ter
Um Currículo?
Embora
muitos artigos já tenham sido publicados sobre esse assunto tão importante,
muitos ainda pecam na hora de elaborar seu próprio Currículo desenvolvendo-o de
forma confusa e extensa.
Dependendo
do nível da experiência do candidato a escolha de um Currículo específico é uma
verdadeira loteria para os selecionadores, uma vez que existem muitos
profissionais disponíveis no mercado com as mesmas características,
qualificações e experiências.
Sendo
assim, pode-se afirmar que o Currículo é o primeiro passo rumo a um novo
emprego e, por isso mesmo, é necessário que o candidato tenha em mente que essa
é uma poderosa ferramenta de Marketing Pessoal a qual fará ou não com que ele
seja selecionado para uma entrevista de emprego, numa determinada organização.
Dessa
forma, o Currículo deve retratar em poucas palavras toda a vida profissional do
candidato, seu histórico e suas qualificações com objetividade e clareza. O
candidato deve ter muita atenção ao redigir esse documento, procurando
sintetizar ao máximo suas informações que sejam importantes para a vaga em
foco.
Um
Currículo deve possuir um diferencial em relação aos demais e, sem exageros,
ele deve mostrar alguns aspectos extremamente importantes para a boa avaliação
de um candidato. Diante disso, surgem algumas perguntas como:
·
Que
Informações São Relevantes Para a Elaboração do Conteúdo? Quantas Páginas Deve
Ter um Currículo? Deve-se Colocar Uma Fotografia? Qual é a Ordem Correta das
Informações?
Primeiramente
devemos definir que informações são relevantes para conter num Currículo e a
sua ordem de apresentação. Portanto, em primeiro lugar devem entrar os dados
pessoais do candidato, seguido por objetivos profissionais, formação acadêmica,
principais qualificações e histórico profissional.
Essas
são informações cruciais para um bom Currículo:
·
Dados Pessoais: Deve contemplar as informações
sobre a vida pessoal do candidato como nome, endereço, telefones para contato,
e-mail’s, data de nascimento e estado civil. É importante destacar que telefones
para recados devem ser avisados às pessoas que os receberão e, quanto aos
e-mails’s, devem ser fáceis de assimilar e evitar-se nomes provocativos que não
demonstrem seriedade ou profissionalismo. Não se colocam números de documentos
nos Currículos, pois esses dados não acrescentam nada nesse momento.
·
Objetivo Profissional: Deve vir
inserido logo abaixo dos Dados Pessoais, servindo para os selecionadores se
orientarem na escolha da vaga e, por isso mesmo, o candidato deverá focar na
sua área de interesse e cuidar para que seu objetivo não seja muito genérico.
·
Formação Acadêmica: Neste tópico deve ser inserido
o grau de escolaridade do candidato, o ano de conclusão e o nome da instituição
de ensino. Se ele já possui nível superior, detalhes sobre o 2° Grau são
dispensáveis – exceto em situações que o 2° Grau seja Técnico e relevante para
a vaga em questão.
·
Principais Qualificações: Trata-se do
ponto principal de um Currículo, pois nesse tópico o candidato poderá
demonstrar seu conhecimento e qualificação necessários para a vaga pretendida.
Portanto, em primeiro lugar o candidato deverá pensar nos conhecimento que
possui e, mesmo para aqueles que ainda não possuem experiência profissional,
devem fazer uma lista delas. O candidato deve refletir sobre todas as
atividades que possam interessar a um selecionador como “Conhecimentos em
Rotinas Administrativas”, “Facilidade em Liderar Pessoas”, “Experiências na
Área Comercial”, “Facilidade em Falar em Público”, “Sólidos Conhecimentos em RH
e Financeiro” e “Bom Relacionamento Interpessoal”. Ou seja, conhecimentos e
experiências adquiridas ao longo da carreira profissional ou estudantil.
·
Histórico Profissional: Nessa parte
devem-se relacionar as experiências em empresas anteriores e atuais e, o ideal,
é apresentá-las em ordem cronológica e inversa. Ou seja, da atual para a mais
antiga. Caso o candidato tenha atuado em muitas empresas durante certo período
de tempo, ele deve inserir apenas as mais importantes e que tenham relação com
a vaga pretendida, considerando-se o nome da empresa, os cargos ocupados e as
atividades desenvolvidas. Ao descrevê-las, o candidato deve procurar
identificar informações que não foram abordadas no tópico anterior (“Principais
Qualificações”) como projetos desenvolvidos, metas alcançadas ou algo que
identifique seu potencial criativo, produtivo e de eficiência na atividade em
questão.
Esses
são os pontos essenciais para a elaboração de um Currículo eficaz. Os demais
tópicos como “Cursos Complementares” e “Informações Adicionais”
são opcionais, podendo ser inseridos onde situações onde o candidato não
apresente um histórico profissional extenso ou quando realizou algum curso que
fará diferença no processo seletivo.
OBSERVAÇÃO: Caso o
candidato tenha pouca – ou nenhuma – experiência profissional, as “Atividades
Extracurriculares” são válidas como:
_ “Atuei em Peças de Teatro Com Grupo Amador” ou “Participei de Campeonatos de
Xadrez, Natação e Futebol na Escola”.
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