Afinal, o Que é Cultura Organizacional?

Como se Entende a Cultura de Uma Empresa? Quais São os Elementos Comuns Presentes em Todas as Suas Definições? Quais São os Níveis da Cultura Organizacional?

Pode-se afirmar que Cultura Organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma empresa em todos os níveis, os quais a diferencia das demais. E, para muitos estudiosos empresariais, quanto mais uma organização entender sua cultura, maiores serão as chances dela sobrevivência no mercado.

Três Estratégias Para Desenvolver a Cultura de Uma Organização

Por Que a Excelência Operacional Serve de Base Para Desenvolver a Cultura de Uma Organização?

Já é sabido – pelo menos para muitos estudiosos em Administração – que existem algumas práticas que impulsionam a cultura de uma empresa e, entre elas, as estratégias acabam se destacando porque criam sistemas que norteiam a excelência operacional de uma organização. Se realizarmos uma análise dessas empresas que foram bem sucedidas devido a uma cultura liderada pelas suas operações, encontraremos três (3) fatores relacionados ao trabalho operacional:

A Influência da Cultura Organizacional no Seu Próprio Desempenho

Qual a Influência dos Valores e Crenças no Desempenho das Organizações? Qual a Importância da História na Cultura de Uma Organização? Como os Funcionários Lidam Com a Comunicação?

Um dos mais importantes estudos sobre o desempenho corporativo aconteceu na Suécia no início dos anos 60, quando dois consultores pesquisaram sobre a influência da cultura organizacional no desempenho das empresas.