segunda-feira, 27 de novembro de 2017

TESTE DE FLEXIBILIDADE GERENCIAL

SE VOCÊ OCUPA ALGUM CARGO GERENCIAL FAÇA O TESTE E CONSTATE SE VOCÊ É (ou NÃO) FLEXÍVEL COM A SUA EQUIPE DE TRABALHO






1) Sua equipe está em vias de tomar uma decisão que todos sabem não ser muito boa. Alguém diz que não há alternativas. Você:

A) Acredita que nada mais pode ser feito e se conforma com a decisão insatisfatória
B) Sugere ao grupo que tente gerar alternativa
C) Sugere ao grupo que a decisão seja adiada.




2. As coisas não aconteceram conforme o previsto. Você:

A) Procura corrigir
B) Procura ver se o "acidente de percurso" traz oportunidades de aprendizado ou de revisão dos planos
C) Refaz tudo

3. Seus momentos de lazer:

A) São estruturados e você tende a fazer sempre as mesmas coisas
B) São diferentes entre si e você às vezes se organiza para fazer coisas que nunca havia feito antes
C) São desorganizados - você prefere "deixar rolar" e nunca sabe o que vai acontecer.

4. Você colocou um projeto no papel. Está satisfeito com ele, mas precisa submetê-lo a algumas críticas. Você:

A) Fica irritado com os comentários, pois percebe que quem está falando não entende o projeto tanto quanto você.
B) Aceita algumas críticas e rejeita outras.
C) aceita a maioria das críticas e refaz tudo.

5. Você é contra uma proposta. Ela está sendo discutida em uma reunião. Você:

A) Enumera todos os argumentos para provar que não vai dar certo
B) Consegue ver aspectos positivos na proposta, mas ainda assim acha arriscado.
C) Acredita que, se a maioria é a favor, talvez seja uma boa ideia.

6. Você está muito entusiasmado com uma proposta. Ela está sendo discutida em uma reunião. Você:

A) Tem na ponta da língua todos os argumentos para provar que a ideia é boa e vai dar certo.
B) Consegue ver aspectos negativos na proposta, mas acredita que eles poderão ser contornados.
C) Acredita que, se a maioria é contra, talvez seja melhor desistir.

7. Para tomar decisões, você:

A) Toma como base fatos e experiências semelhantes do passado
B) Usa fatos, experiências, opiniões e intuição
C) Toma como base as opiniões das pessoas.

8. Se alguém lhe traz uma proposta absurda, você:

A) Esquece-a rapidamente; afinal, ela é absurda
B) Analisa a ideia em busca do que pode ser aproveitado
C) Usa a proposta como um pretexto para uma reflexão.

9. Você faz testes como este para:

A) Descobrir qual é o comportamento certo e melhorar seu desempenho no futuro.
B) Seu autoconhecimento
C) Passar o tempo

10. Uma pessoa deve ser flexível:

A) Nunca.
B) Em algumas situações.
C) Sempre.


OBSERVAÇÃO: Escreva o total de respostas no quadro abaixo:


                 PERGUNTAS    -   TOTAL

A -                                                        -
B -                                                        -
C -                                                        -


RESPOSTAS:


Conte quantas vezes você escolheu A, B ou C.
O maior número de opções indica seu comportamento padrão. Portanto:


  • Se você escolheu mais o item A: Cuidado! Você é uma pessoa pouco flexível. Deixe de classificar os acontecimentos em certos ou errados, bons ou ruins. Aceite que os fatos, valores e a própria realidade mudam com frequência e passe a tirar proveito deste novo mundo.
  • Se você escolheu mais o item B: Parabéns! Você está aberto para oportunidades e acompanha mudanças com facilidade. Seja flexível até para saber a dose adequada de flexibilidade que deve aplicar a cada situação.
  • Se você escolheu mais o item C: Sua flexibilidade é tanta que você corre o risco de não conseguir tomar decisões. Procure estabelecer pelo menos quais são os seus principais objetivos pessoais e profissionais e use-os como um guia, e não se deixe levar tanto pelas circunstâncias e pelas opiniões alheias.